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员工看病,公司怎么报销

2022-06-23
需要根据具体的情况判断: 1、如果被认定为工伤或者职业病的,用人单位赔偿医疗费,停工留薪工资以及一次性伤残补助金等。 2、如果不属于工伤或职业病的,用人单位一般不承担报销责任,由员工自行申请医保报销。如用人单位未依法给员工缴纳医疗保险,导致员工无法进行医保报销的,用人单位应当在医保报销范围内承担赔偿责任。 风险提示:下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围: (一)应当从工伤保险基金中支付的; (二)应当由第三人负担的; (三)应当由公共卫生负担的; (四)在境外就医的。 医疗费用依法应当由第三人负担,第三人不支付或者无法确定第三人的,由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。

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