合同终止能否影响仲裁-法师兄

仲裁协议独立存在，合同终止不影响仲裁协议的效力。仲裁协议依照《仲裁法》第十九条的规定独立存在，不影响仲裁协议的效力。仲裁庭有权确认合同的有效性。 2021年实施的《民法典》第五百零七条规定，合同不生效、无效、撤销、终止的，不影响合同中解决争议的条款的有效性。第五百六十七条规定，终止合同的权利义务关系，不影响合同结算清理条款的效力。

《仲裁法》第十九条仲裁协议独立存在，合同的变更、解除、终止或者无效，不影响仲裁协议的效力。仲裁庭有权确认合同的效力。《民法典》第五百零七条合同不生效、无效、被撤销或者终止的，不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力。第五百六十七条合同的权利义务关系终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。

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合同的变更不一定会影响到仲裁的效力，要看具体的情况。合同内容变更后，除非当事人约定将仲裁条款变更，原仲裁条款对双方当事人仍具有约束力；基于法...

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仲裁时效中断是指在仲裁时效进行之中，申请仲裁，权利人要求或者义务人同意履行义务使得原来以过的时效期间统归无效，待时效中断事由消除后，仲裁时效...

第17条有下列情形之一的，仲裁协议无效：（一）约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的；（二）无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议；（三）一方采取协迫手段，迫使对方订立仲裁协议的。第18条仲裁协议对仲裁事项或者仲裁委员会没有约定或者约定不明确的，当事人可以补充协议；达不成补充协议的，仲裁协议无效。第19条仲裁协议独立存在，合同的变更、解除、终止或者无效，不影响仲裁协议的效力。仲裁庭有权确认合同的效力。第20条当事人对仲裁协议的效力有异议的，可以请求仲裁委员会作出决定或者请求人民法院作出裁定。一方请求仲裁委员会作出决定，另一方请求人民法院作出裁定的，由人民法院裁定。当事人对仲裁协议的效力有异议，应当在仲裁庭首次开庭前提出。

终止劳动合同：第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。以上是劳动法内容，没有明确提出劳动合同到期必须提前三十天。

即使员工退休或者因为其他原因导致劳动合同终止，依然有权利通过仲裁手段申请自己应得的权利。5月1日起生效的《劳动争议调解仲裁法》将申请劳动争议仲裁的时效从原有的60天增加到1年，即自5月1日以后发生的劳动争议仲裁时效延长为1年。而涉及劳动报酬的争议在终止劳动合同后仍然可以向仲裁部门提出申请，但是需要提醒劳动者的是，一定要注意时效问题，要在终止合同之日起1年之内提出，否则，超出1年时效的，劳动仲裁部门将不再受理。《劳动争议调解仲裁法》还对原有的劳动争议案件"一裁两审"终局制做了重大突破，实行有条件的"一裁终局"。法律规定特殊情况下，如追索劳动报酬等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。按照北京市目前每月730元的最低工资标准，低于8760元标的额的劳动报酬的争议可以"一裁终局"。这将在一定程度上遏止一些用人单位恶意诉讼以拖延时间、加大劳动者维权成本的行为。由于近年来劳务派遣这种用工形式被越来越多的用人单位所使用，所以不少劳动者担心一旦发生劳动纠纷，用人单位会将责任推给劳务派遣公司，导致劳动者无法向用人单位直接申诉权利。相关负责人介绍，这一点劳动者不必担心，《劳动争议调解仲裁法》规定，劳务派遣企业和用人单位为共同当事人，双方相互承担连带责任，即使改成劳务派遣，也并不能减少企业的相应义务。在产生劳动纠纷时，用人单位也不能把责任都推给劳务派遣单位。