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首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。 第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金...
劳动者在工作中受伤，认定为工伤，用人单位在劳动者工伤期间克扣其绩效工资，全勤工资是不合法的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以向当地的劳动监...
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算工伤，工伤的工作范围包括日常工作和加班(包括其他由单位组织的活动)，同时包括上下班途中。 但我认为基于人身生命无价的原则，应该同时支持两种赔偿。 以前见过类似的案例，工伤后社保中的工伤保险赔了，另外上的商业人身意外伤害保险也应赔偿。 但侵权人和社会保险是否双重赔偿确实有些模糊 附相关论文一篇 交通事故中劳动者的工伤与损害赔偿 2004年5月份前后,国家连续颁布实施了三个与人身损害赔偿有关的规范性文件,它们分别是2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》,2004年5月1日起施行的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》,以及2004年5月1日起施行的《中华人民共和国道路交通安全法》。三个规范性文件的联袂出台,不是偶然的,而是呼应了新一届政府强调以人为本的行政理念,和加强立法、提高立法质量的要求。1 巧合的是,笔者最近接触到了一起交通事故工伤案件,与这三个规范性文件均直接相关。该案大致如下:某公司的员工韩某和李某受公司指派,于2004年4月24日驾驶公司车辆出差,2途中车辆撞上公路隔离栏,车辆损坏严重,三人也不同程度地受伤,其中李某的伤势严重,可能致残甚至死亡。道路交通执法部门认定,此次交通事故系由驾驶人韩某操作不当所致,韩某应承担全部交通事故责任。该公司请求提供相关法律意见。
你可以去劳动工伤鉴定部门，先去柜台填写一个工伤认定申请书，后将你的一些病例、出院记录等在医院的一些相关递交即可，很简单的，不明白的地方，你也可以询问工作人员；如果你是单位去的话，还要带上你单位饿身份证明材料（营业执照等）其他也大同小异的。
职工非工伤请病假期间的工资按规定，不得低于所在地区最低工资的80％，法律依据如下： 《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号） 59、职工患病或非因工负伤治疗期间，企业员工工伤工资计算方法在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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