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责任范围:雇主责任险<人身险。雇主责任险是根据雇主是否要承担被保险人的死亡、伤残、医疗费用责任进行赔付;而人身险是根据被保险人的死亡、身体缺...
发生工伤后,劳动者应当向单位提出要申请做工伤认定,如果单位在一个月内没有申请,那么劳动者可以自行向人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请...
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赔偿的计算标准不同。工伤赔偿是根据《工伤保险条例》确定的,交通事故赔偿是根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》确定的。工伤九级伤残赔偿:医疗费用:根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资:期间按原工资福利支付,原工资指的是受伤前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费:前提:住院;根据当地标准确定。劳动能力鉴定费用:根据鉴定发票确定。一次性伤残补助金:9个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:前提:解除或终止劳动关系,具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。交通事故九级伤残赔偿:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,残疾赔偿金:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收人*20年*伤残系数(九级伤残系数为20%)。
1、等级不同:伤残等级分为1-10级,1-4级为重度残疾,残疾人证分为1-4级,1-2级为重度残疾,一般要高于七级才能办理残疾证。 2、作用不同:工伤伤残证是对劳动者的保障证明,工伤后应进行劳动能力等级鉴定,确定伤残等级,是工伤证及工伤评残鉴定证明是劳动这享受工伤待遇的依据。残疾人证其效用:证明残疾及其残疾类别、等级的凭证;享受国家和地方政府优惠政策及扶助规定,维护合法权益的依据。 3、颁发单位不同:残疾人证是经国家批准的由中国残联统一制发的残疾人专用证件,工伤伤残证是由劳动部门鉴定核发的。 扩展资料 1、工伤伤残证需要经过工伤鉴定,因工伤残职工在医疗终结后应携带如下资料到当地社保机构申请伤残等级评定:①《工伤认定书》);②身份证原件;③相关的工伤诊断资料(包括:医院诊断证明书、出院小结、X光、CT等检验资料)。 2、残疾证即残疾人证是认定残疾人及残疾类别、等级的合法证件。目前,我国残疾类别共分为七类:视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾及多重残疾。凡符合《第二次全国残疾人抽样调查残疾标准》的残疾人均应发给残疾人证。
工伤和伤残等级是两个概念。工伤是用人单位的责任,是在工作时间、工作范围内因工作原因造成的伤害;而伤残等级是伤害的严重程度。但二者都要经过专门机构鉴定后出具结论。你的情况,最好先去工伤鉴定部门鉴定工伤,等结果出具后,再去伤残鉴定机构进行等级鉴定。最后根据伤残等级和你的工资水平、物价水平、医疗费用等确定你的工伤赔偿数额。
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