相关问答
员工再就业是再就业已达到退休年龄的员工。但退休员工不属于劳动部门的管理，不能签订正式的劳动合同，签订劳动合同，适用于民法典中的合同，而不是劳...
退休人员的再就业因为退休人员不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同。现在退而不休的现象逐渐增多。劳动者达到法定年龄退休后，被重新录用到原...
大家都在问查看更多
拟聘用人员公示，是指将将要聘用的人员向单位以及社会进行公示，若经过公示期，无人提出异议或投诉，就正式聘用公示名单中的人员。你聘用人员公示制度，一般运用于公务员招考等事项中。公示是党政机关、企事业单位、社会团体等事先预告群众周知，用以征询意见、改善工作的一种应用文文体。
不续聘就是合同终止。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤保险条例第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
有两种情况，一种是签证到期，没有在规定的时间回国，被遣返。另一种是入境时不符合要求，怀疑签证，或者你的回答不符合要求。首先，签证过期，属于违法行为，由所在国为您承担机票，您被遣送回来，一般会在北京被中国政府调查。询问相关情况，让家人带走。在这种情况下，基本上很难去这个国家。也有主动遣返的，就是你自己承担机票的情况，属于非法滞留，主动回国。在这种情况下，只要停留时间不长，可以说明理由再次申请签证。二是入境遣返，属于签证不合格，或怀疑您非法入境。这种情况不是违法的，只是你的正常签证有问题。这样被遣返，一般你自己身上有钱，可以自己回家。您可以再次申请签证。主要说明上次的理由，还是可以再入境的。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
867人已浏览
2,522人已浏览
493人已浏览
720人已浏览
网友热门关注
