生育津贴高于产假工资高的部分怎么算？

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• 问生育津贴和产假工资哪个高
  

  产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是： 1.如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业. 2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.

• 问生育津贴高于工资怎么办呢
  

  这个不一定，按照武汉市的生育保险条例，单位可以不以予补发差额，而归于职工福利进行统筹。每个省份规定不一样，海南省就明确规定，高于工资的，必须全额发放给休假员工，不得截留。

• 问生育险有生育津贴有高产假工资吗
  

  1.生育津贴，是指女职工享受产假或计划生育手术休假期间获得的工资性补偿，目的在于保障女职工产假或休假期间的基本生活需要。 2.享有生育津贴是生育的职业女性一项基本权利。根据《社会保险法》的规定，用人单位按时足额缴纳生育保险费，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。

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