劳动者可以撤销不合理劳动协议吗

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• 问劳动争议可以申请撤销仲裁吗，怎么撤销劳动争议
  

  劳动争议申请仲裁后，可以申请撤销。我国《劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律法规有错误； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权； （三）违反法定程序的； （4）裁决所依据的证据是伪造的； （五）对方隐瞒足以影响公正裁决的证据； （六）仲裁员在仲裁案件中索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决。 经组成合议庭审查核实，人民法院裁定有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院撤销的，当事人可以在收到裁定之日起十五日内向人民法院提起劳动争议诉讼。

• 问劳动合同可以撤销吗？
  

  在法律法规上劳动合同没有撤销的说法。在正常情况下，劳动合同有解除或者终止。当劳动合同无效时，可以由劳动仲裁委员会裁决劳动合同无效或者由人民法院判决劳动合同无效。 《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。

• 问解除劳动合同协议书是否可以撤销
  

  可能撤销。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。

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