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个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。对上述“双薪”所得原则上不再扣除费用，应全额作为应纳税所得额按适用...
年底双薪怎么扣税： 1、根据《关于个人所得税若干政策问题的批复》国税函[2002]629号文规定：国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“...
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1、根据《关于个人所得税若干政策问题的批复》国税函[2002]629号文规定：国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”（按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资）后，个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。对上述“双薪”所得原则上不再扣除费用，应全额作为应纳税所得额按适用税率计算纳税。2、若是作为年终奖的，根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》国税发[2005]9号的规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数后再计算个税。3、“双薪”作为年终奖处理，可以少交个人所得税。
“年终双薪”是指农历腊月时一个月发两个月的薪水，属旧商业及生产对雇工的普遍习俗。现在社会经济中大家认同实行，并没有国家什么硬性规定。 关于年底双薪的发放，不同企业有不同的规定。 一、按比例拿双薪 二、发双薪前离职不享受双薪 有的企业规定，员工要拿到年底双薪，必须符合几个条件：员工当年度必须在公司服务期满三个月；发放双薪当日必须仍在公司工作；最主要的一条，员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪。 三、发不发双薪，企业规章说了算 用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额，“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业。法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪，这不是一项法定义务。企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。
现今许多企业都有年底双薪制度，但是关于年底双薪如何计税，大部分人还是一笔糊涂账，今天主要就是为大家科普一下年底双薪计税方法，方便大家对自己的工资情况了解更透彻。 根据国家税务总局的最新规定，个人取得的“双薪”，将单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。即第12个月的工资、薪金所得，将在扣除3500元起征点的费用后，对剩余部分按相应税率计算并缴纳个人所得税；第 13个月的工资、薪金所得，将不扣除800元起征点费用，而是对其全额按相应税率计算并缴纳个人所得税；如果纳税人第12个月的工资、薪金所得不足3500 元，那么就可以将其第12个月和第13个月的工资、薪金所得加起来，再减去3500元后，对余额按相应税率计算个人所得税。
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