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年底双薪工资不发是违法的。“第十三个月工资”一般称为“年底双薪”，无论考核结果如何，都会发放；而按照考核结果发放的一般称为“年终奖”。第十三...
又临近年底，不少劳动者纷纷打探今年年底公司会不会发年底双薪，有的劳动者就疑问难道不是发年终奖吗年底双薪和年终奖一样吗关于年底双薪的相关问题，...
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年终双薪是指农历第十二个月每月支付两个月的工资，这是旧商业和生产中雇员的一种常见习俗。不同的企业对年底的双薪有不同的规定。1、按比例支付双薪。2必须满足几个条件才能在年底获得双薪：员工必须在公司服务期满三个月；双薪当天必须在公司工作；最重要的是，如果员工在双薪之前辞职或过失或终止劳动合同，他们将不得享受年度双薪。3、无论是否支付双薪，企业规章规定，雇主应独立决定年底双薪的支付方式和金额。法律没有明确规定雇主必须在年底支付双薪，这不是法律义务。如果企业没有明确规定，以前也没有惯例，劳动者不能强迫单位在年底支付双薪。第十三个月的工资标准是基本工资还是全额工资，或者完全按照企业和员工的工资福利政策确定。
有的企业在员工手册中规定：农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。
年底双薪等于工资总额除以12个月份乘以本年度实际入职月份数。 年底双薪只是企业给予员工的一些福利措施，也不是每个企业都有年底双薪，那么其发放的条件也各不相同，但大部分还是较有相同之处： 一、截止年底双薪发放日，入职公司已满三个月且已转正的员工； 二、全勤记录良好，且全年事假累计不超过15个工作日，无旷工记录和重大记过处分； 三、年底双薪发放日未与企业解除劳动合同，且未提出辞职及辞退的员工。
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