劳动合同中对违约金的约定是否有效？

大家都在问查看更多

• 问劳动合同中的违约金是否约定有效
  

  只有以下两种情况，用人单位可与劳动者约定违约金： 1、用人单位对劳动者进行了专业技术培训，不是岗前职业培训，支付了培训费，可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。 2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位违反上述规定，约定劳动者支付违约金的条款，违法无效。

• 问劳动合同中约定违约金是否有效
  

  服务期与保密义务和竞业限制可以约定违约金，超出的无效。换句话说除服务期与保密义务和竞业限制可以约定违约金的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十五条，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

• 问劳动合同中违约金约定是否有效
  

  这样的条款是有法律约束力，劳动合同，也是合同的一种，只不过由于劳动合同双方主体比较特殊，一方是用人单位，一方是劳动者，往往在实际履行过程中，出现不平等的现象，所以我国才对劳动法进行单独的立法规定，在这样的约定中，双方当事人有明确的约定履行权利义务的合意，是具有法律约束力的，当然，在实践中，对于这样的违约金，考虑到双方主体在实体上有一定的不平等性，可能在审判中会作相应的调整，比如对于劳动者这一方承担的责任太重，当劳动者违约时，有可能法院会降低违约金的数额。

相关法律短视频查看更多

• 1'00
  劳动合同违约金怎么算的

  1,729人已观看

• 1'00
  合同违约没有约定违约金怎么写

  835人已观看

• 1'00
  合同中双方约定的违约金如何起诉

  976人已观看

相关普法查看更多

• 
  在劳动合同中约定违约金的是否有效

  158人已浏览

• 
  劳动合同约定的违约金是否有效

  157人已浏览

• 
  劳动合同中对违约金的约定

  254人已浏览

• 
  劳动合同约定违约金是否有效

  165人已浏览