劳动合同单方面签约了

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• 问单方面辞职不签劳动合同算违约吗
  

  单方面辞职，如果符合规定的提前三十日书面提出辞职或者符合单方解除劳动合同的情形，不会构成违约。 根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

• 问如果劳动合同单方面毁约
  

  这取决于具体情况。用人单位在签订劳动合同后拒绝就业的，劳动者可以终止劳动合同，不提供劳动条件，并要求用人单位支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条终止劳动合同；（2）用人单位依照本法第三十六条终止劳动合同，与劳动者协商终止劳动合同；（3）用人单位依照本法第四十条终止劳动合同；（4）用人单位依照本法第四十一条第一款终止劳动合同；（5）依照本法第四十一条第一款终止劳动合同；（6）依照本法第四十四条、第五条终止劳动合同；（7）法律、行政法规的其他情形。

• 问签了劳动合同可以单方面辞职吗？
  

  无论签订了多久的，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以提出辞职的。这个是劳动者的自主择业权。根据《》的相关规定，员工提前30天以书面形式通知单位，就可以解除劳动合同。员工在内只需要提前3天通知单位，就可以解除劳动合同了。需要说明的是，无论是提前3天还是提前30天，都不是强制性条款。劳动者可以随时提出，即便没有提前3天或者30天，用人单位也无法对劳动者进行处罚，但如果因为没有提前辞职给用人单位经济损失的，在证据确凿的情况下，用人单位可以通过诉讼的方式向劳动者追偿。

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