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工伤解除合同的补偿分为劳动合同解除补偿和工伤两个方面。 一、解除或者终止劳动关系经济补偿 (一)用人单位解除劳动合同 解除劳动合同合法的,劳...
用人单位在劳动合同到期之前提出解除合同的,应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。对于经济补偿金的计算问题,主要有如下几个方面需注意: 1...
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1、您的受伤仍然属于工伤。 2、在试用期内,除非证明劳动者不符合录用条件的,用人单位不得解除劳动合同。 3、工伤医疗过程中,用人单位不得解除劳动合同。 公司和您解除劳动合同,应当支付半个月的补偿金。 除非能够证明,您的行为严重违反了公司的规章制度,或严重失职给公司带来了损害。
工伤后职工如果被鉴定为五至十级伤残,解除劳动合同的补助包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用;如果符合职工依法单方面解约等情形的,还可以获得经济补偿金。
1、工伤后职工如果被鉴定为五至十级伤残,解除劳动合同的补助包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用;如果符合职工依法单方面解约等情形的,还可以获得经济补偿金。 2、法律依据《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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