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上不退回,之后进行冲减。月个人所得税因计算错误多扣了,本月在工资中补发也是要计入个人所得税的工资所得来计算个人所得税的,改革后,此项收入可以...
公司发现多发工资给员工后,可以要求员工退还,员工也要主动将多发的工资退还,如果员工不退还的,就会造成不当得利,按法律的规定也需要退还。...
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银行代发工资是你们单位委托的,代扣代缴的个人所得税,也应该是你们单位财务计算出来以后,通知银行,同时向税务机关进行申报的。所以,对于以前多扣缴职工的个人所得税,你们单位的财务在次月可以根据正确的数字进行调整,也就是说,在通知银行代扣,同时向税务机关进行个人所得税申报的时候,次月的实际代扣代缴和申报的个人所得税数,应该等于该月份应激数,减去上月多缴数。然后,单位财务还有向代扣代缴银行出具一份具体人名的调整明细表。
已发放的工资是否可以倒扣回,要根据实际情情况来定。工资一般是指,用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。如果已发放的工资存在这发多放的情况,那么单位可以要回。
按做工资计提时分录冲红多扣的社保,并发放到员工手上。 计提工资及扣社保分录应该为: 工资成本=应发工资+公司负担社保=(实发工资+个人负担社保)+公司负担社保 计提工资: 借:成本费用科目金额为工资成本 贷:应付职工薪酬-工资金额为应付工资 贷:应付职工薪酬-社保金额为公司负担的社保 扣除个人负担社保 借:应付职工薪酬-工资金额为个人负担社保 贷:应付职工薪酬-社保金额为个人负担社保
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