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1、审核劳动合同时必须熟悉劳动法和有关法规、规章的规定。 2、注意审核合同中有关试用期的规定,试用期应当包括在劳动合同期限内。劳动合同期限不...
1、审核劳动合同时 必须熟悉劳动法和有关法规、规章的规定。 2、注意审核合同中有关试用期的规定 试用期应当包括在劳动合同期限内。 劳动合同期...
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所示: 保密协议是公司法务最经常碰到的法律文件之一,其对保护公司的商业秘密、或者判断公司对外所承担的保密义务均有很大作用。例如《反不正当竞争法》里 第十条规定,要构成商业秘密,公司虽对相关信息采取了保密措施。在实践中保密协议的签订可以视作为保密措施之一。同样的,在员工的雇用过程中保密协议的签订同样重要,一方面这同样可以视为公司对其商业秘密采取了保密措施。特别是竞业限制的执行存在种种障碍,还有终止劳动关系后的经济补偿要求,保密协议的有效性则相对的得到更广泛的认可,这无疑是公司保护其商业秘密的重要举措之一。并且,保密协议中保密信息的范围往往大于严格意义上的商业机密的范围,这可以进一步加强公司对各类信息的保护。
劳动合同审核要点有: 1、对劳动合同的合法性、有效性进行严格地审核 劳动合同文本和其补充条款,既要符合本单位实际情况,又要符合劳动者所在岗位或所任职务的情况。 合同要明确、具体、完善,且便于操作。 2、合同期管理环节 把握好有固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限这3种劳动合同期限的区别。 3、劳动合同终止和续签 劳动合同到期后,不能简单地办理续签合同手续,必须对劳动者进行考核,视考核情况再做决定。
商务往来合同审查很最要,专业律师审查合同的具体内容,应包括以下几个方面:。
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