订立和履行合同应当遵守哪些原则

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• 问订立劳动合同应遵守哪些原则?
  

  依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。具体而言，劳动合同订立必须遵守以下原则： 必须坚持合法的原则： 也即，必须遵守国家法律和政策的规定，合同的各项条款都不得与国家有关规定相冲突。从这点来看，其包括以下几方面的内容： 劳动合同的主体必须合法，即劳动合同的当事人双方必须具有法定的主体资格，也即劳动者必须具有劳动能力，主要包括劳动权利能力和劳动行为能力。劳动者的劳动权利能力是指劳动者根据《劳动法》的规定，能够享有劳动的权利和承担劳动义务的能力，是劳动者作为劳动法律关系主体必须具备的前提条件之一。 依照《劳动法》的规定，我国公民自16周岁起就具有劳动权利能力，也就是说，公民自16周岁起即具有成为劳动法律关系主体的资格。

• 问合同订立应当遵循哪些原则？
  

  订立合同应遵循哪些原则？ 1、平等原则，民事主体在民事活动中的法律地位是平等的。 2、自愿原则，民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意愿建立、变更和终止民事法律关系。 三、诚信原则，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，坚持诚信原则，恪守承诺。 四、公平原则，民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。 五、公序良俗原则，民事主体从事民事活动，不得违法，不得违法。

• 问合同履行过程中应遵守哪些原则
  

  履行合同应遵守以下原则：诚实信用原则、合同自由原则、公平原则、平等原则、兼顾附随义务原则、保护环境、节约资源的原则、以及正确履行原则和全面履行的原则。 根据《民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。 当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。 当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。 第五百一十条规定，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。 第五百三十四条规定，对当事人利用合同实施危害国家利益、社会公共利益行为的，市场监督管理和其他有关行政主管部门依照法律、行政法规的规定负责监督处理。

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