从2017年9月15号进入公司，到2018年8月6号，公司宣布解散，就说公司垮了-法师兄

解散，属于非劳动者本人原因终止劳动关系，公司应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。《》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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我住在公司安排的宿舍，宿舍属于待拆房，因房东跟政府没谈妥，一直没拆，公司安排我们住在里面，是我们的宿舍，9月8号早上我们刚刚睡醒，就被政府拆...

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劳动者15年6月进公司到16年7月公司辞退，应当支付经济补偿金的，按满一年不满一年半计算，支付1.5个月工资。计算经济补偿金的本人工资，按劳...

工资,无，以公司不按时发工资为例：不按时发工资是违反的，劳动者可以依法向仲裁机构申请，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付： (1)克扣或者劳动者工资的; (2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

很难认定决裂法。如果两方在签订劳动合同的当时，对薪水有着明确的商定，如，将薪水分为两部分，一部分按时发放另一部分作为考核薪水，待到一个整年度考核结束进行发放或者员工去职时考核结束予以发放。此时，由于两方建立在平等自愿的基础上，劳动者有着充足的自主权决定可否接受该商定。如果不能接受，能够另谋高就。此种背景下的商定，不宜认定公司违规。劳动合同法第八十五条一款限定”未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足量支付劳动者劳动报酬的”应支付赔偿金。劳动《薪水支付暂行限定》(劳部发〔1994〕489号，以下简称《限定》)的第三条明确限定如下：《限定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当借口扣减劳动者应得薪水(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同限定的准则应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。不包括以下减发薪水的情况： (1)国家的法律、法规中有明确限定的 (2)依法签订的劳动合同中有明确限定的 (3)用人单位依法制定并经职代会准许的厂规、厂纪中有明确限定的 (4)公司薪水总额与经济收益相联系，经济收益下浮时，薪水必须下浮的(但支付给劳动者薪水不得低于当地最低薪水准则) (5)因劳动者请事假等相应减发薪水等。

因疫情导致劳动者不能正常上班的（如交通中断），企业应当给予劳动者必要的假期，企业不能根据劳动合同法第40条、41条解除与劳动者的劳动合同。在此期间的工资报酬，企业应当按照劳动合同来支付。如果企业因此导致停产停工，按照人社部的相关规定，停产停工在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的，劳动者没有提供正常劳动的，企业应当按照当地的相关规定发放生活费。