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如果你签的是劳动和合同的话,你的情况户口在老家,档案学校就自动给打回原籍了,这时你的档案只是"学籍档案”,并不是“人事档案”。然后你带报到证...
学校如果没直接过错,那么适用无过错责任原则适用的前提必须是法律有明文规定。而对校园伤害赔偿案件来说,只有学生的监护人适用无过错责任原则,作为...
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退休时涉及到当事人的人事档案,社保机构会依据劳社部发【1999】8号文件精神或当地关于退休年龄认定办法及当事人档案的原始记录界定其具体的退休时间,当事人人事档案涉及如下材料: 1、自高中、中专及以后的学籍档案,包含高中、大学期间的学生登记表、毕业生登记鉴定表、历年成绩单、体检报告单、高考志愿书、奖惩材料等(部分地方会收录当事人高考试卷的一部分)、派遣证等; 2、当事人的入团志愿书、入党志愿书; 3、参加工作的职工登记表、转正定级表、调资表、职称评审呈报表、职务聘任解聘文件、历次劳动合同等。
1、交清学费就可以拿到那三证,拿不到的话可以去告学校; 2、档案不包括欠学费的记录,只有成绩、奖励、处分和一些盖章; 3、一般说是学校保管两年,两年之后你还不拿的话,按照规定,如果丢失、损毁,学校就不负责任了。 4、至于学费,如果你找到工作了,学校其实也拿你没办法,学校会在两年以后,在你的档案中记载你没交学费的事实,然后备案。 5、档案和毕业证会在档案室作为封存材料保存5年以上。5年以后这些档案毕业证就被卖废纸了,不过学校会留下你学费未交的备案,这是永远不会消除的。
用人单位用工不签劳动合合同,应另行支付11个月的工资赔偿,保险应当补交,但是存在时效问题,很难全部主张了。 《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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