丢失合同原件，但有何证据证明其具有法律效力？-法师兄

合同原件是指合同各方当事人订立的书面合同的原本。相对于其复印件、扫描件、传真件、照片等复制品而言,原件是具有法律效力的。合同的法律效力是指合同赋予合同各方当事人的法律约束力。无论是复制件还是原件,约束合同各方的是合同的条款、内容,而不是用于记载合同内容的纸张等载体。如果复制件容易被篡改,则容易被一方当事人否认其内容的真实性。因此,一旦产生纠纷向法院出示合同作为证据,原则上要求出示原件。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第七十条的规定,在法庭上举证的时候原则上应当出示原件,但确有困难的可以提交复制品、照片等。此外,合同复制件、照片等与原件内容一致且有合同各方当事人确认的情况下,也相当于合同原件效力。为避免合同原件遗失,可以进行合同证据保全公证,公证文书所附的合同复制件也具有法律效力。因此,并非只有合同原件才具有法律效力,在特定条件下其复制件也有法律效力。

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传真件也属于合同书面形式的一种，但是与原件相比较，传真件性质的不同会影响其法律效力：由双方互相传真并直接就其所载内容进行修改或确认的传真件可...

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有的。农村土地承包合同书至少有三份，发包方（村组织）、承包方和乡镇合同鉴证方（乡镇经管站）各持一份，具有同等法律效力。如果你的合同遗失了，可...

如果您遗失了劳动合同,您可以向用人单位申请补发一份全新的劳动合同。通常情况下,这类合同分为两份,分别由劳动者和用人单位各自保存。如果您保管的那份劳动合同不慎遗失,您可以放心地去用人单位复印他们所持有的那份劳动合同,然后请他们在复印件上进行盖章,并注明该复印件的来源。在需要证明劳动者与用人单位之间存在的劳动合同关系时,通常需要提供以下证据材料:首先,关于劳动者工作内容的证据,例如电子文档、资料以及公司内部的其他相关资料。其次,劳动者工作的相关标识,如工作信笺、员工证件、员工制服等与公司相关的所有证明。再次,公司给予劳动者的制度依据,最好是盖有公章或者印刷成套、册的资料,例如员工手册、财务制度、员工名单等等。此外,公司正式员工或领导与劳动者交流的资料,例如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等。最后,劳动者可以尝试与公司主管领导进行对话,然后进行录音,并在录音材料中明确提及领导的姓名。否则,劳动争议仲裁委员会可能难以确认录音材料的真实性。除了上述证据材料之外,劳动者还可以通过他人证言来证明自己曾在该公司任职。最后,只要与公司有关的材料(包含劳动者署名的文件),都可以作为有效的证据使用。根据《中华人民共和国劳动》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1、公证证明作为证据其效力如何经过法定程序公证证明的法律行为、法律事实和文书，人民法院应当作为认定事实的根据。但有相反证据足以推翻公证证明的除外。 2、公证证明是国家公证机关根据当事人的申请，依法定程序对法律行为、法律事实和法律文书的真实性、合法性的证明。公证机关行使职权是司法活动的一部分，因此，公证证明一般都具有真实性和可靠性，有助于人民法院查明案件的真实情况，有效预防或者解决纠纷。 3、在民事诉讼中，经法定程序公证证明的法律行为、法律事实和文书，人民法院应当作为认定事实的根据。但是，不是所有公证证明都理所当然地可以作为人民法院定案的根据。人民法院应当本着实事求是的态度对待公证证明，但是，如果有相反的证据足以推翻公证证明，人民法院应当否定公证证明的效力，将其退回公证机关。 4、公证书的证据效力是指公证书是一种可靠的证据，具有证明公证对象真实、合法的证明力，可直接作为认定事实的根据。证据效力是公证书的最基本的效力，任何公证书都具有证据效力。公证的证据效力是广泛的，不仅体现在诉讼活动中，更主要的是表现在日常的民事、经济交往和行政管理活动中，公证书是证明法律行为、有法律意义的事实和文书的真实性。合法性的可靠的法律文书。在国际上，公证书也得到广泛的承认，在域外也具有法律证明力，是进行国际间民事、经济交往不可缺少的法律文书。这是公证证据效力在空间上的延伸。

收集、调取的书证应当是原件。只有在取得原件确有困难时，才可以是副本或者复制件。收集、调取的物证应当是原物。只有在原物不便搬运、不易保存或者依法应当返还被害人时，才可以拍摄足以反映原物外形或者内容的照片、录像。书证的副本、复制件，物证的照片、录像，只有经与原件、原物核实无误或者经鉴定证明真实的，才具有与原件、原物同等的证明力。