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工作合同丢失后如何处理仍具有法律效力?

2024-12-07
如果您遗失了劳动合同,您可以向用人单位申请补发一份全新的劳动合同。通常情况下,这类合同分为两份,分别由劳动者和用人单位各自保存。如果您保管的那份劳动合同不慎遗失,您可以放心地去用人单位复印他们所持有的那份劳动合同,然后请他们在复印件上进行盖章,并注明该复印件的来源。 在需要证明劳动者与用人单位之间存在的劳动合同关系时,通常需要提供以下证据材料:首先,关于劳动者工作内容的证据,例如电子文档、资料以及公司内部的其他相关资料。其次,劳动者工作的相关标识,如工作信笺、员工证件、员工制服等与公司相关的所有证明。再次,公司给予劳动者的制度依据,最好是盖有公章或者印刷成套、册的资料,例如员工手册、财务制度、员工名单等等。此外,公司正式员工或领导与劳动者交流的资料,例如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等。最后,劳动者可以尝试与公司主管领导进行对话,然后进行录音,并在录音材料中明确提及领导的姓名。否则,劳动争议仲裁委员会可能难以确认录音材料的真实性。 除了上述证据材料之外,劳动者还可以通过他人证言来证明自己曾在该公司任职。最后,只要与公司有关的材料(包含劳动者署名的文件),都可以作为有效的证据使用。 根据《中华人民共和国劳动》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

相关法规

《中华人民共和国劳动》第十六条规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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