企业并购后之法律问题处理-法师兄

并购完成后，法律问题仍未结束，因为无论员工问题及其他权利义务整合问题都尚待解决。 (一)、员工问题并购后紧接着裁员几乎是并购之惯例，此时，被裁掉的员工可以依原聘雇契约，向新雇主主张劳基法上权利，要求资遣费，续任员公亦可要求新雇主承认其旧年资。 (二)、契约整合公司合并后，原始签约主体可能已经消灭，而存续公司体质亦已不同，契约或须另为通知、或须重行谈判甚至要求解约(例如甲公司与乙公司合并，甲原须丙公司支援，但合并后，此项支援已可由乙公司提供，故甲公司即须与丙公司谈解约)，各项权利义务之重行界定及谈判，委实极复杂，往往须历经数月甚至数年亦无法圆满。 (三)、无形资产整合于现今世界，智慧财产之价值往往更甚于有形资产，故对有关商标专利及其他智慧产权须为整体整合，此皆将成为将来营运之利器，至于有涉讼案件，亦须整理结清，并告知管理阶层，以免误触地雷。

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根据法律规定，公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。公司原来的债务由合并后的公司继承，不过可以在收购前...

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在当前企业并购过程中，特别是在各级政府大力推进解决困难并购过程中，由于大量国有企业债务负担非常沉重，相对经济实力较少，并购行为呈现明显的买方...

1、明确企业并购的战略目标，指定完善的整合方案；2、并购后的财务管理采取整体性和实用性，且整合过程中要注意文化的融合；3、规范并购企业的法人治理结构；4、其他办法。

总结起来一个原则，减免经营中的法律风险，避免诉讼。具体的多了： 1、全面审核公司的涉诉风险。 2、甄别经营中的可能遇到的陷阱。 3、起草、审核合同和协议。 4、预防、解决劳动纠纷。 5、参与商业谈判，参加纠纷调解、和解谈判。 6、代理不可避免的诉讼。 7、…… 其实现代的企业，如果是想做大做好，聘请稳定的企业法律顾问是性价比最高的选择。

公司并购涉及的法律知识包括：一、公司合并时，合并方应签订合并协议，并编制资产负债表和财产清单；二、公司合并，各方债权．债务，应由合并后存续的公司或新设立的公司继承；三、公司合并时，应当依法向公司登记机关办理变更登记；四、其它法律知识。