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首先，需明确被告的身份。若为个人，则需前往其户籍所在地派出所打印户籍证明（个人无法办理，可寻求律师帮助）；若为单位，则需前往工商行政管理局打...
在签署合同后，如果对方违反合同条款，首先需要依据合同条款以及《中华人民共和国民法典》的相关规定进行处理。具体的解决方法包括以下几种：先行协商...
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1、可以约定“用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位”吗？ 用人单位可以与劳动者协商一致，约定在劳动合同中载明用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者的工作内容或者岗位。但是，如果用人单位与劳动者发生争议，则由用人单位负责举证证明其调岗具有充分的合理性。如果用人单位无法举证证明其调岗具有充分合理性，则双方仍应按照原劳动合同的约定履行。 2、口头变更劳动合同有效吗？ 口头变更劳动合同是有效的。根据《劳动合同法》第35条规定，变更劳动合同应当采用书面形式。但如果用人单位和劳动者已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。 3、用人单位变更劳动合同，一定要服从吗？ 根据《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者可以协商一致，变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。 对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。 用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，职工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。 4、不愿意服从变更工作岗位，被解雇，有补偿吗？ 根据《劳动合同法》第40条第3款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 根据这个规定，如果用人单位没有提前30天通知解雇，则需要再支付一个月的工资给劳动者即可解除合同。 当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。 如果单位以此为由解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
在合同中，称为“一方不履行合同义务”，也叫根本违约。在经济合同中，一方不履行合同义务，有两种表现：一种是卖方不履行：按照客观的计算方法，损失额的计算应以货物的市场价格与合同价格之间的差额作为标准，在以客观标准计算损失时，应注意以下几个问题：一是这一标准仅适用于合同标的物价格不断上涨的情况。如果合同标的物的价格是在不断下跌，那么买方就不存在损失赔偿的计算问题。当然，如果违约行为给买方造成了其他损失或合同订有违约金条款，买方仍可要求赔偿或要求支付违约金。
即使罪犯看起来像是一个“老赖”,没有钱偿还债务,仍然可以向法庭提出刑事附带民事赔偿的要求。在案件结束时,只要满足了法律规定的条件,就可以申请人民法院强制执行。在此过程中,法院还会搜查罪犯藏起来的财产。如果他们真的没有钱,那么执行程序可以暂时停止,直到他们有钱了为止。
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