旷工辞退应该如何处理

大家都在问查看更多

• 问员工旷工能辞退吗? 如何处理?
  

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 问员工旷工应该如何处理
  

  第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反省;第二次旷工，通报批评给予员工警示，由主管领导进行谈话，记大过处分;第三次旷工，开除或劝退。一般情况下，有如下情况的视为旷工：第一，没有按照用人单位规定提供劳动;第二，没有正当理由旷工;第三，没有经过用人单位同意。

• 问旷工辞退应该怎么办理
  

  根据我国劳动合同法的规定，对存在旷工等严重违反劳动纪律行为的职工，企业应该通过必要的程序，才能解除与对方的，在具体的操作中特别要做好这两项工作：(一)提供能够证明对方违反了相关规章制度的证据，而且要证明所违反的规章制度是为对方所明知的；(二)整个程序需公开，应向劳动者公布或者送达，只有解除合同的程序合法了，劳动者违纪违规的事实又确实无疑，的结果才有法律效力，企业对因严重违纪而被除名的职工也就无需支付经济补偿金了。

相关法律短视频查看更多

• 1'28
  公司辞退员工应该怎么赔偿

  2,525人已观看

• 1'09
  公司辞退员工应该怎样赔偿

  1,493人已观看

• 1'01
  根据劳动法员工被辞退应如何补偿

  2,782人已观看

• 1'03
  遗弃老人公安应该如何处理

  1,329人已观看

相关普法查看更多

• 
  急辞工应该如何处理？

  374人已浏览

• 
  旷工辞退工资如何算

  183人已浏览

• 
  职工被单位无故辞退应该如何处理

  162人已浏览

• 
  员工无故旷工应如何处理

  582人已浏览