相关问答
想知道职工休病假期间工资是怎么发放的事情，得清楚职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；...
休产假期间公司可以发多少工资？ 支付工资是肯定的，但是工资不包括提成部分。首先，该提成是根据工作签单情况而定的，其能否得到提成不确定。 其次...
大家都在问查看更多
1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受； 2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足； 3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当发放的工资。协商不成可以去劳动投诉后申请劳动仲裁
工伤保险条例第十六条，工伤事故发生至定残日前，原工资福利待遇不便，由单位发放。 我觉得应解释为，发生事故前本人的常规工资，而非过去十二个月的平均工资。 即使是平均工资，如果不足一年，也按实际工作的月份来平均。有几个月算几个月。非按最低标准。如果您的职工工伤休息期间工资怎么发问题比较复杂，我们也提供咨询服务，欢迎您前来进行咨询
只要认定下来工伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
206人已浏览
178人已浏览
731人已浏览
470人已浏览
网友热门关注
