上班期间受了伤，但是工伤鉴定公司不赔该怎么办-法师兄

当遇到这个工伤鉴定公司不赔时，属于侵权工伤。建议申报工伤，并报警。你所要求的全部应该由单位负责。且你这种伤害程度，离职的话单只算工伤赔偿也至少在两万以上，建议找个律师再决定去留。因工作原因受的伤害算工伤（工伤是属于无过错赔偿），被人打伤属民事侵权（过错方赔偿）。两种赔偿在法理上无冲突。即是属于法理上可以双重赔偿的情形，但具体要根据各地法律。要查看当地法律法规规定。侵权工伤应当可以双重赔偿的法律理论（因为地方企业保护主义，有些地方法律不执行双重赔偿）工伤赔偿和肇事方的赔偿,法理上无冲突可以双赔，工伤与一般侵权是不同的法律关系，赔偿的义务主体与标准都不同。工伤赔偿属于社保范畴，对期间医疗、误工费用加以补偿。根据各地法律不同。工伤保险和侵权赔偿的关系上有四种赔偿模式：（1）取代模式：指劳动者受到工伤事故后，只能请求工伤保险赔偿，不能请求侵权损害赔偿。（2）选择模式：指劳动者受到工伤事故后，只能在工伤保险赔偿和侵权损害赔偿中二者择其一。（3）兼得模式：（江苏等地）劳动者可同时请求工伤保险赔偿和侵权损害赔偿。即“双重赔偿”。（4）补充模式：(辽宁等地)劳动者可同时请求工伤保险赔偿和侵权损害赔偿，但其最终所得的赔偿或补偿不得超过其实际所受到的损害。

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1，属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你公公缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付...

答

一、工伤保险待遇主要的补偿标准是：医疗费、一次性伤残补助金（7到24个月本人工资，根据劳动者的劳动能力障碍等级确定）、一次性就业补助金（根据...

1，工作中发生的伤害，是工伤。具体可以先申请工伤认定，公司申请工伤认定应在事故发生后一个月内，员工个人申请工伤认定应在事故发生后一年内。工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。 3劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金工伤期间的工资应按正常工作时间的工资标准发放。

如果属于工伤，可以按照以下的标准补偿：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; 2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为2—8个月统筹地区上年度职工月平均工资,其中七级8个月,八级6个月,九级3个月,十级2个月。一次性伤残就业补助金标准为7—22个月统筹地区上年度职工月平均工资,其中七级22个月,八级16个月,九级13个月,十级7个月。

如果你是因为工作原因受的伤就是工伤，你可以和单位上协商解决，解决不了，你应当在一年之内在用人单位所在地，申请工伤认定，存在伤残，在进行伤残鉴定（因为工伤赔偿的多少，一般和你的伤残等级有关。），最后根据工伤保险条例的相关规定申请仲裁，另外你还可以按照雇员受损害要求对方进行赔偿，索赔的损失主要有医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费；如果构成伤残的，还要进行司法鉴定，根据鉴定结果索要伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损害抚慰金等，这些数额的计算都是有法律明确规定的。