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1、实习学生不能和用人单位建立劳动关系,也就是说,是不能签订劳动合同的。所以不能按照劳动法跪地进行补偿。2、大学生毕业前到单位实习,应签三方...
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其一,你可以要求双倍工资,及要求用人单位补缴社保,其二,关于补偿问题,如果用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金,(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。)但如果劳动者自动辞职,用人单位无需支付经济补偿金,其三,就以上问题若协商不成,你可以申请劳动仲裁,在劳动仲裁后,若还没有解决,你可以向法院提起诉讼,关于劳动仲裁及诉讼程序问题你可以委托律师进行处理。
根据劳动合同法规定,三年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同才有可能约定3个月以上的试用期,虽然规定在试用期内单位证明不符合录用条件的可以解除合同,但同时劳动合同法实施条例第六条规定,单位应该在一个月内与你签订劳动合同,如果单位不签的话,你可以要求从次月起的两个月双倍工资。
总要看具体情况吧?就未签订劳动合同的纠纷,员工可以主张: 一是要求补签劳动合同;工作满一年仍未签订的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,可以要求补签无固定期限劳动合同; 二是补缴社会保险; 三是补发未签订劳动合同第二个月开始的双倍工资;等等! 四是如果解雇违法,你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同;不愿意继续做下去的,可以主张双倍补偿金;如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金! 如属自己辞职,原则上没有解约补偿金!等。
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