相关法规
相关问答
离职补偿金的发放条件是当用人单位存在以下情况的,都需支付劳动者离职补偿金: 1、用人单位违法解除劳动合同的; 2、经劳动合同当事人协商一致,...
离职补偿金的发放条件是当用人单位存在以下情况的,都需支付劳动者离职补偿金: 1、用人单位违法解除劳动合同的; 2、经劳动合同当事人协商一致,...
大家都在问查看更多
1.如用人单位解除终止劳动关系的情形根据《劳动合同法》规定应支付劳动者经济补偿的,单位应在职工办结工作交接时支付。2.有关年终奖发放劳动法法律法规没有规定,主要根据劳动合同约定或者单位的规章制度执行。如果有明确约定,且劳动者也符合领取条件的,用人单位应当发放;如没有明确的约定或规定,或者约定、规定不完备导致争议的,建议劳动者与用人单位协商。无法协商达成一致的,劳动者可向用人单位所在地劳动仲裁部门申请劳动争议仲裁维权。
按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按照<劳动法>第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。 具体包括以下12种情况: (1)用人单位违法解除劳动合同的; (2)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的; (3)用人单位提前解除事实劳动关系的; (4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的; (5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的; (6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (7)劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的; (8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的; (9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的; (10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的; (11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的; (12)劳动合同终止,地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。
离职补偿金的发放条件是当用人单位存在以下情况的,都需支付劳动者离职补偿金: 1.用人单位违法解除劳动合同的; 2.经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的; 3.用人单位提前解除事实劳动关系的; 4.用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的; 5.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的等。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
159人已浏览
89人已浏览
98人已浏览
114人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询