相关问答
夫妻双方生育险不能同时报销,报销一次,相关的医院发票社保局就收走了,在女方有生育保险报销时,男方如果休陪产假,可以用自己生育保险报销陪产假的...
夫妻双方都可以报销生育保险,但不能同时报销。女性报销相关费用和产假工资,男性报销护理假期工资。当女方有生育保险报销时,如果男方休产假,可以用...
大家都在问查看更多
一、对于女方来说,享受生育保险分为两类情况:第一是生育医疗费用报销,第二是生育津贴报销。 生育医疗报销,这个需要在怀孕时做生育登记,做完生育登记之后即可享受产检费用抵扣和生育费用抵扣,不过这个抵扣的金额各城市是不一样的,需要到当地咨询办理,基本上能做到报销70%以上吧。 生育津贴报销,生育津贴是对女方在休产假期间的工资补贴,女性在产后递交相关证明向社保局申请生育津贴,一般生育津贴的基准标准按照女方社保缴费基数核定,具体报销的月份数按女方的产假天数来核定,法定的产假时间越长,生育津贴额度就会越大。 二、对于男方来说,享受生育保险主要是陪产假津贴,另外如果配偶没有就业,可以以男方未就业配偶的形式登记,可以对妻子的生育医疗费用予以报销。男方的陪产假津贴同样以社保缴费基数核定,具体报销的天数以法定的陪产假天数来核定,比如缴费基数10000元,陪产假天数15天,那么陪产假津贴就是5000元。
双职工生育险当然不能都报销。生育保险以男方名义报销是有条件的:女方未就业且未有途径报销生育费用时方可以男方名义报销,且只能得到正常的生育医疗报销额的50%,另外,没有生育津贴的除此之外,生育报销时需要收取住院结算单的原件,这个只会有一份。
生育保险基金支付范围主要包括:产前检查费、生育医疗费用;生育津贴;计划生育手术医疗费用。那么生育保险夫妻双方报销可以报多少钱,生育津贴就相当于生育保险基金给女职工支付的生育期间的工资。因为女职工生育期间肯定要歇产假,单位可以不支付其产假期间的工资,这期间的工资就由生育保险基金来支付了。生育津贴调整为以职工所在用人单位月缴费平均工资为基数。举例来说,一名女职工所在的单位上一年月缴费平均工资是3000元,她生育前后休了90天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是3000元除以30,再乘以90,得出她的生育津贴就是9000元。生育津贴即为产假工资,生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
238人已浏览
3,890人已浏览
314人已浏览
622人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询