2018年的行政赔偿标准是多少-法师兄

《国家赔偿法》针对不同的损害分别规定了赔偿标准，具体如下：第三十三条规定，侵犯公民人身自由的，按照上一年度国家职工日平均工资计算日常赔偿。第三十四条侵犯公民生命健康权的，赔偿金按照下列规定计算：（一）造成身体伤害的，应当支付医疗费、护理费和因误工减少的收入。减少的收入每日赔偿金按上一年度国家职工日平均工资计算，最高金额为上一年度国家职工年平均工资的；（二）部分或者全部丧失劳动能力的，应当支付医疗费、护理费、残疾生活辅助费、康复费等因残疾而增加的必要费用，以及继续治疗的必要费用。残疾赔偿金根据丧失劳动能力的程度和国家规定的残疾等级确定，最高不得超过上一年度职工年平均工资的20倍。如果所有失去劳动能力的人，没有劳动能力的人也应该支付生活费；（三）造成死亡的，应当支付死亡赔偿金、丧葬费，总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍。对于死者生前没有劳动能力的人，生活费。前款第二、三项规定的生活费支付标准参照当地最低生活保障标准执行。被抚养的人是未成年人，生活费支付至18岁；其他没有劳动能力的人，生活费直到死亡。第三十五条：有本法第三条或者第十七条规定的情形之一，造成精神损害的，应当在侵权行为的影响范围内，为受害者消除影响，恢复名誉，道歉；造成严重后果的，应当支付相应的精神损害抚慰金。

答

2018年工伤赔偿标准根据职工伤害情况确定。在法律规定中，工伤赔偿项目和标准如下：1。医疗费用、康复治疗费用、交通费用、住宿费用，根据医疗机...

答

根据具体情况确定。施工现场受伤签订劳动合同的，可以申报工伤，赔偿标准应当根据《工伤保险条例》和残疾等级确定；不是劳动合同关系的，应当按照人身...

一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位与劳动者解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。二、用人单位依照《劳动合同法》第四十、四十一条的规定，与劳动者解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金和通知金。三、除上述原因外，用人单位非法与劳动者解除劳动关系，或者即使《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定，劳动者也符合《劳动合同法》第四十二条的规定，即：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者在离职前未进行职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间。（二）在本单位患职业病或者因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。（3）在规定的医疗期内患病或非因工负伤。（4）孕期、产期、哺乳期女职工。（五）在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的。（六）法律、行政法规规定的其他情形。用人单位应当按照经济补偿金的两倍向劳动者支付赔偿金。

1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月 2、一次性工亡补助金=为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（由于《工伤保险条例》的修订，2011年1月1日以后，一次性工亡补助金改为20倍的全国城镇居民人均可支配收入，2009年的为17175元，2010年的为19109元，2011年的为21810元。）（具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。） 3、供养亲属抚恤金标准为：配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30% （注：孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。）伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。 2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。 3、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。