同一家公司改签合同后会如何样呢？

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• 问如果公司如何签劳动合同的呢？
  

  1.各地方劳动局都有劳动合同的模板或样板，一般使用那个就可以。自己做很可能会产生无效合同的情况。 2.在劳动局提供的劳动合同样板基础上加一分公司规章制度即可。

• 问公司改制后签劳动合同还是和以前一样吗？
  

  1、一般不需要签订新的劳动合同，除非是单位主体不存在了。《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 2、是否签订无固定期限，需要看每个员工的具体情况。 3、《劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。因此，改制后签劳动合同如果在计算工作年限时，原来的工龄都给你们计算，可以不支付经济补偿金。 4、回答同上。

• 问如何办理一家分公司所签合同的效力
  

  1、分公司所签合同效力的认定是：对于实际已领取营业执照且从事相关经营活动的分公司，应当承认其主体资格，可以在总公司的授权范围内签订合同，应当认定有效。 2、法律依据《建筑法》 第十二条从事建筑活动的建筑施工企业、勘察单位、设计单位和工程监理单位，应当具备下列条件： （一）符合国家规定的注册资本； （二）与其从事的建筑活动相适应的具有法定执业资格的专业技术人员； （三）有从事相关建筑活动所应有的技术装备； （四）法律、行政法规规定的其他条件。

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