员工试用期受伤，需修养半年，可否辞退

大家都在问查看更多

• 问试用期内员工受伤可以立即辞退吗
  

  第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同

• 问员工试用期受伤，被辞退合法吗
  

  试用期发生工伤，用人单位因为工伤辞退员工不合法，要支付赔偿金，同时用人单位要承担工伤赔偿责任。 《劳动合同法》 第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

• 问试用期内辞退员工，是否需赔偿，
  

  依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，不需要支付经济补偿金。试用期内员工主动辞职的，也不需要赔偿。除此之外，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

相关法律短视频查看更多

• 1'09
  辞退试用期员工需要赔偿吗

  2,168人已观看

• 1'43
  试用期内辞退员工赔偿

  6,385人已观看

• 0'58
  试用期期间公司可以辞退员工吗

  2,891人已观看

• 1'13
  员工受伤期间公司可以辞退吗

  4,158人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期员工工伤能否辞退

  274人已浏览

• 
  试用期工伤可否辞退

  122人已浏览

• 
  试用期工伤可否辞退

  2,961人已浏览

• 
  试用期能否辞退可以辞退员工吗

  97人已浏览