企业解除劳动合同时员工一定要交辞职信吗

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• 问辞职员工解除劳动合同需要交纳个税吗？
  

  根据有关法律规定，只要劳动合同补偿金不超过上一年度员工平均工资的3倍，就不需要纳税。个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入，包括用人单位支付的经济补偿、生活补助和其他补助一年度当地职工平均工资在3倍以内的部分免征个人所得税；超过3倍的部分不计入当年综合所得，单独适用综合所得税率表计算纳税。《关于修订个人所得税法后优惠政策衔接的通知》第五条第一项（一）个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位支付的经济补偿、生活补助等补助），上一年度当地职工平均工资在3倍以内的部分免征个人所得税；超过3倍的部分不计入当年综合所得，单独适用综合所得税率表计算纳税。

• 问员工与企业解除劳动合同如何解除？
  

  自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 。

• 问企业解除劳动合同员工不同意合法吗
  

  不合法。 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

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