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用人单位收取押金违法，应当退还。根据《劳动合同法》第九条、第八十四条规定，用人单位招用劳动者，不得向劳动者收取押金。收取押金的，劳动者可以向...
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如果想退押金可以按照合同规定和对方协商，协商不成可以考虑让律师介入处理。可以提供详细信息这边帮您解答
用人单位收取押金违法，可向劳动监察投诉，有劳动监察责令退还，并处500至2000原罚款。 《劳动合同法》 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
首先要看您与对方签订的合同关于押金条款是如何规定的，如果您没有出现合同约定的违约行为，对方不退还给您押金的话，是没有法律依据的。您可以先与其协商关于退还押金的事宜，如果协商不成，您可以保存相关证据向对方所在地人民法院提起诉讼以维权。服务，建议您点击了解详情。
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