主合同变更后担保合同如何办理

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• 问主合同变更后担保合同该怎样处理
  

  主合同变更后，如果没有经过保证人的书面同意的，保证人不再承担保证责任。 取得了保证人的书面同意，则保证人继续承担保证责任，但保证合同另有约定的除外。 变更减轻债务人债务的，保证人仍应当对变更后的合同承担保证责任，变更加重保证人责任的，对加重部分不承担责任。

• 问主合同撤销后担保合同如何办
  

  担保合同与主合同属于从属关系，一般主合同无效的，担保合同随之失效。所谓担保，是为了确保债权债务得以实现的一种制度，主合同无效的，该约定的债权债务关系也就不存在，担保也随即不具有法律效力了。

• 问劳动合同主体变更如何办理
  

  劳动合同主体变更重新签订劳动合同并不是必须的，我国相关的法律规定，劳动主体发生了变更，如员工供职的企业发生了合并、转让等等，这些情形并不影响原来的劳动合同的履行。劳动合同主体发生变更，也可以由劳动者与用人单位一起协商，对劳动合同中的内容进行变更。 第一种方式是员工辞职然后与第三方企业签定新的劳动合同。第三方企业在发给员工的要约中必须明确规定，只有员工向原企业提出辞职，要约才能生效。这样做的好处在于原企业无需为此支付经济补偿金，但是第三方企业对于员工将会给出较高的待遇以获取员工的同意。 第二种方式是企业与员工协商终止劳动合同。为此企业可以签订协议,约定由第三方企业负担向员工支付的经济补偿金。 第三种方式是三方协商转让,约定由第三方企业承继原企业在劳动合同项下的权利义务,但第三方企业可以与员工进行协商变更。这种方法应当约定员工的工龄继续计算,并且在原合同项下的权利应当得到保障。如此,企业将无需立即支付经济补偿金,而员工的合法权益也并不受到任何损害。

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