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没写工资的劳动合同是有效的,只要签订劳动合同时双方没有《劳动合同法》规定的劳动合同无效的情形,是有效的,但是没有约定工资的劳动合同是有瑕疵的...
劳动合同中不写工资合同是违法的。...
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劳动合同没写具体工资怎么办,可以通过间接证明,我国法律中规定的。用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者凭用人单位发放的“工作证”等能够证明身份的证件就可以作为认定双方存在劳动关系的凭证。
不一定,可以只规定最低工资,如果需要可以在补充合同或者集体合同中注明,但往往由于工资是变动的,所以一般不写具体数额。写按薪酬制度该岗位工资执行是否合法
劳动法规定要写的,但实际可能不写明确的,只注明基本工资,除了企业出于故意含糊外,还有考虑保密,一般这样必须另附薪酬确认单
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