无效劳动合同怎么判断无效

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• 问无效劳动合同判断标准
  

  根据《劳动合同法》第二十六条规定，无效劳动合同判断标准： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同； 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利； 3、劳动合同内容违反法律、行政法规强制性规定。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

• 问合同怎么判断无效
  

  合同无效的情形有： 1、无民事行为能力人订立的合同； 2、行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益而订立的合同； 3、合同内容违背公序良俗的情形。根据《民法典》第一百四十四条规定，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。第一百五十四条规定，行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效等。

• 问怎么判断合同有无效
  

  合同无效的情形有： 1、无民事行为能力人订立的合同； 2、行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益而订立的合同； 3、合同内容违背公序良俗的情形。根据《民法典》第一百四十四条规定，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。第一百五十四条规定，行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效等。

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