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先不要着急,你的工资应该要获得的,对于老板的威胁不必太多顾虑。为什么呢,事情不是你做的,便不会留下证据证明你在犯罪,那么你无须担心,对吧?如...
工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金...
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员工辞职应该按劳动合同法的第37条提交辞职报告,参照劳动合同法:第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 老板如果威胁员工,可以找劳动所投诉得到帮助解决, 在和单位解除劳动关系后,如果你是单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。那么在离开单位后应该在二年里不做和同行业的生意和工作。
根据威胁恐吓程度的不同有两种处理方式。情节轻微的,不构成犯罪,建议注意人身安全的同时向当地公安机关报警处理,公安机关有权对行为人处以最高10日的拘留和500元的罚款。情节严重的,行为人将涉嫌寻衅滋事罪或敲诈勒索罪等罪名,此时被害人有权撰写《刑事控告状》并搜集相关证据向当地公安机关提起刑事控告,争取达到追究行为人刑事责任的效果。《中华人民共和国刑法》第二百九十三条有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制: (一)随意殴打他人,情节恶劣的; (二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的; (三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的; (四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的。 纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
很同情你的遭遇。 1、工伤需要到劳动部门提起工伤认定,工伤认定部门认定为工伤的,再做劳动能力鉴定,然后按照《工伤保险条例》规定,员工享受工伤保险待遇。 2、强迫农民工离职、羞辱、威胁员工违法,如果在公开场所,造成严重后果的,可能涉嫌侮辱诽谤罪。 3、将工伤开为“关节炎”病情并阻止员工治疗。员工可以到其他医院进行诊断治疗,已确定病情,如果企业人员非法限制人身自由,可以报警,超过24小时的,涉嫌非法拘禁罪,公安机关会立案调查,追究刑事责任。 4、“工伤只能指定医院,不能更换医院治疗”属于无理要求,工伤定点医院是政府定点,不是企业指定的,在政府定点里可以选择。 5、员工工伤的,企业不能强制员工离职。员工发上工伤经认定后,应当保留劳动关系,退出工作岗位,享受工伤保险待遇。 6、签订《厂方无责农民工全责》责任书无效,不必受他的限制,因为他违反了法律规定,违法无效。 7、强行收走农民工的病历本。这也没关系,因为病例在医院,可以在医院调取,不会影响到工伤认定。 8、轮流安排人羞辱、威胁弱势的受伤农民工。可以报警。 9、建议你们收集保留存在劳动关系证明材料,及时向劳动部门提起工伤认定,以保障自己的权利。也可以向人民法院提起侵权之诉,要求企业承担侵权责任。
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