在工作中造成食指和中指截了，能算几级伤残

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• 问食指和中指断一节几级工伤伤残
  

  根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级GB/T》5.9.2九级条款系列：16)一手食指2～3节缺失，5.10.2十级条款系列：5)一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失。分别构成九级和十级伤残。根据多处伤残晋级原则：如果几项伤残等级不同，以重者定级;如果两项及以上等级相同，最多晋升一级。最终可能定为九级伤残。具体的劳动功能障碍等级，应向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，由该部门作出鉴定结论。需提供材料：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

• 问工伤左手食指中指和无名指残疾能评几级伤残
  

  1、劳动者左手中指和无名指骨折，如果认定为工伤，至于可以鉴定为几级伤残需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度和受伤部位进行综合的评定，以最终的伤残鉴定结论为准。 2、、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

• 问工作中中指断指几级伤残
  

  今年3月1日工作中受伤，适用于新修订的《工伤保险条例》规定。中指远端1节缺失，符合国家《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，“一手除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能完全丧失”可定10级。单位有没有营业执照？签没签定劳动合同？肯定单位没有为你妹妹缴纳工伤保险？这三个问题是关键。如果，单位有营业执照，也签订了劳动合同，只是没有为职工参加工伤保险。事故发生后，垫付医疗费，治疗不上班期间（停工留薪期一般不超过12个月）按月支付工资等福利待遇，医院提出需护理单位负责，同时单位应在30日内为职工申请工伤认定，待到职工伤情相对稳定或医疗终结申请进行工伤等级评定（劳动能力鉴定），按伤残等级确定伤残待遇。10级，一次性伤残补助金（评完残后就应发给）为本人工资（本人受伤前12个月平均月缴费工资，低于统筹地区职工平均工资60%的，按60%计算，没参保的只能按此算）7个月。待到单位不要你干或自己不想在这个单位干时，单位应发给一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（标准由当地省政府制定，各地不一样，你可查一下）。如果单位有营业执照，没有签订劳动合同，没有为职工参加工伤保险。单位讲良心的话，承认受伤者是单位职工，也可按上述程序认定、鉴定、兑现待遇。没良心，不给办认定和鉴定，那么就得职工本人或近亲属，先到劳动仲裁裁定劳动关系或事实劳动关系，并在1年内到人力资源和社会保障局（社会保险行政部门）申请工伤认定。然后申请劳动能力鉴定。单位不给待遇或给的少，再到劳动仲裁裁定工伤待遇。单位没有营业执照，更没有签订劳动合同和缴纳参加工伤保险。个人或近亲属必须到劳动仲裁裁定劳动关系。经裁定存在劳动关系或事实劳动关系，1年内申请工伤认定，然后鉴定，最后申请劳动仲裁裁定工伤待遇。经裁定属于雇佣关系，不属工伤保险条例管辖范围，持此裁定书直接到当地法院诉讼，请求人身损害赔偿。

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