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在员工没有严重违反公司的规章制度等法定情形下,如果和员工协商一致的情况下,企业辞退员工是需要支付经济补偿金的,彼岸准维按照劳动者在本单位工作...
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如果学校存在故意或重大过错,学校要承担责任,教职工也许要承担责任。
你与学校之间形成事实上的无固定期限劳动合同,学校是不能随意辞退你的;否则是侵犯了你的合法权益,你可以通过劳动仲裁维权,确认劳动关系有效。 附法条依据:《劳动合同法》第十四条有下列情形之一,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
劳动纠纷就为复杂,你陈述的信息极其不全,你可以在你们当地找律师当面咨询。关于你陈述的工资问题,只要你提供了劳动,单位就应该给你工资。另外,学期末单位将你辞退,根据辞退是由是否合法,你可主张经济补偿金或经济赔偿金。如果单位没有和你签订劳动合同,你可以主张没签合同的二倍工资。另外还可以视具体情况主张防暑降温费等。建议找律师当面咨询。
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