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双修日应该算工资的,是应该算进18天里面,但那600块提成就要看是你已经在这18天作出的成绩,还是说每个月都有的,如果那600块是你在18天...
经济补偿金是税前工资。计算经济补偿金的本人工资,按劳动者解除合同前12个月的平均工资计算,包括计时工资、计时工资、各种补助金和津贴、加班工资...
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经济补偿金是税前工资 计算经济补偿金的本人工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算,低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准计算
经济补偿金在当地上年度员工平均工资3倍以内的部分,免除个人所得税根据《关于个人与使用者解除劳动关系的一次性补偿收入免除个人所得税问题的通知》(财税[2001]157日)文件规定,个人与使用者解除劳动关系的一次性经济补偿收入、退休费、配置费等收入必须按照以下方法计算缴纳个人所得税:1、个人与使用者解除劳动关系的一次性补偿收入(包括使用者发行的经济补偿金、生活补助费等收入),按照当地劳动所得税的1、国家所得税的平均工资9倍以获得的国家所得税一次可以看作是几个月的工资、工资收入,允许在一定期间内平均。具体平均办法:以个人取得的一次性经济补偿收入,除以个人在本企业的工作年限数,以其商数作为个人的月工资.薪金收入,按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年数按实际工作年数计算,超过12年按12年计算2、个人领取一次补偿收入时,按国家和地方政府规定的比例实际支付的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费征收其一次性补偿收入的个人所得税时可扣除3、企业根据国家有关法律规定宣布破产,企业员工从该破产企业获得的一次性安置费收入,免除个人所得税4、个人解除劳动合同后再次工作。被雇用的,个人支付个人所得税的一次性补偿和合并工资。
用人单位按照《劳动法》第24条或第26条第2款解除劳动合同,即经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;或劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,这两种情况计发经济补偿金的工作年限有12个月的上限。其它情况下计发经济补偿金的工作年限没有限制,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
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