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还未超出期限,耐心等等,联系一下承办仲裁员催促。第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。...
1、没有超过申诉时效,按规定,工资类劳动纠纷没有拿到工资,一般都不算“劳动争议发生之日”的。2、证据已经很充分了,具体的就要知道公司全称,法...
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可以在收到仲裁书之日的十五日以内提起诉讼。当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
有可能会被认定过了劳动争议仲裁的时效而不被支持。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
其实很难判断的。申请劳动仲裁,在劳动权益被侵犯时,应及时申请。 就缴纳社会保险,可以证据你和用人单位存在的劳动关系,但不一定就可以胜诉,要手诉,你还须找其它的证据,如工伤照片、工资条等。 解除劳动关系后申请仲裁,可以要求用人单位从次月起支付双倍的工资。 可以,具有法律效力。
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