工伤职工能不能解除劳动合同

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• 问工伤职工不能胜任工作解除劳动合同
  

  是能够解除合同的。 1.发生工伤意外，要先进行工伤认定，后进行劳动本领判定，根据案件情况确定赔偿数额； 2.工伤赔偿的事项有，医疗费、伙食补贴费、食宿交通费、辅助器具费、停工留薪、生活护理费、伤残补贴金、伤残津贴、医疗补贴金、供养亲属抚恤金； 3.申请工伤认定的时效期间为2年，如在2年内未提起工伤认定的，诉讼时效期间经过，保护权益的阻力就更加大了。

• 问工伤职工能不能解除劳动关系
  

  1、工伤职工能够依法解除劳动关系。职工采取与单位协商一致或者提前三十日书面通知单位等方式就能解除劳动合同。如果职工被鉴定为五至十级伤残,依法解约后还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。 2、法律依据《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇： （二）劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

• 问工伤职工能不能解除劳动关系
  

  不能。否则需要支付经济补偿金。 解除劳动合同的经济补偿金的补偿标准是： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 4、支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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