提前终止劳动合同怎么赔偿？

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• 问提前终止劳动合同应该怎么赔偿？
  

  用人单位解除与员工的劳动关系（或者解除员工）分为以下三种情况：1。用人单位与员工解除劳动关系，应当支付经济补偿或者赔偿而不支付的，可以在一年内申请劳动仲裁维护其合法权益：1。用人单位与员工解除劳动关系，没有理由，也没有支付任何经济补偿的，员工没有过错，也没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形。可以认定用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的非法解除劳动合同的情形，应当支付员工赔偿金，即每工作一年支付员工2个月的工资；2、用人单位根据《劳动合同法实施条例》第十九条规定与员工解除劳动关系的，符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应当支付员工经济补偿金，即每工作一年支付员工一个月的工资；符合《劳动合同法》第四十条，且未提前一个月通知员工的，应当多支付一个月的工资作为代通知金，Ｎ－1；3、员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位与员工解除劳动关系的，不需要提前通知员工任何经济补偿，也不需要书面通知员工；

• 问个人提前终止劳动合同怎么赔偿
  

  1、个人提前终止劳动合同没有赔偿，而且还有可能向用人单位支付违约金。 2、如果是有用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，与该劳动者订立协议，约定服务期后，而劳动者违反服务期约定情形的，那么劳动者是需要向用人单位支付违约金的。

• 问提前终止劳动合同赔偿金怎么算
  

  依据《》第47条、第87条的规定，单位提前终止的，应按如下经济补偿金标准的二倍向劳动者支付。经济补偿金的标准以劳动者在本单位工作的年限为基数计算，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，为半个月工资

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