没有签订劳动合同工作了四个月，被辞退，可以索要赔偿吗？

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• 问工作一个月没有签劳动合同被辞退怎么赔偿
  

  详细如下，：依据劳动合同法的规定，公司在你入职一个月内应当与你签订劳动合同，如果没有签订，你可以要求公司向你支付双倍工资。保险没有赔偿金一说，如果公司没有为你缴纳社会保险，你可以向当地劳动部门投诉公司，要求公司为你补缴工作期间的社会保险，除非你和公司自己协商有可能以现金的形式给你，否则社会保险都是要交到社会保险中心的，你个人也要承担个人部门的费用！如果现在是公司辞退你，你还可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的算法是：工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。

• 问工作两个月没有签劳动合同被辞退
  

  一、你可以申请劳动仲裁，要求支付2个月未签订劳动合同双倍工资补偿； 二、辞退看什么原因，如果是公司违法解除，还可以要求支付1个月工资的赔偿金；如果是你严重违反公司制度，无赔偿金或补偿金； 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！ 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院； 3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导（相关法律文书我写好发给你后，你打印即可）； 4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！

• 问工作一个多月没有签劳动合同被辞退了
  

  其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若基于用人单位自身原因而无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）对于以上情况，你可以与用人单位协商处理，若双方协商不成，你可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

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