工伤鉴定没通过怎么办还要上班吗-法师兄

如果工伤鉴定没有下来，如果停工留薪期满，需要去公司工作；停工留薪期满，或者劳动者上去严重需要治疗，申请延长停工留薪期限的，不需要去公司工作。因此，是否去公司工作取决于停工留薪期是否已满。

《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

答

首先，如果是停工留薪期内，员工是可以拒绝上班的，而且原工资福利待遇不变。但是，如果是停工留薪期内工作的，公司不需要额外支付工资，如果工作的工...

答

劳动者在工伤期间是可以去上班的，并且用人单位是应当支付其停工留薪期间工资的。...

不需要上班。工伤期间工资应发基本生活费。你要申请工伤认定，人社局下达一个确定你为工伤的红头文件，后你做劳动等级鉴定，确定为四级伤残，此时还要求做护理依赖，部分不能自理为职工月平均工资的30%，每月支付；大部分不能自理为职工月工资的40%；完全不能自理为50%；残疾赔偿金三项，一次性伤残补助金四级21个月，一次性工伤医疗补助金四级26个月，一次性伤残就业补助金26个月的工资，共计73个月的养老月缴费基数，由医保支付。伤残津贴，四级本人工资的75%，从鉴定的次月起按月支付，不低于当地最低工资标准1300元，退休停发，且用人单位以伤残津贴为标准为其全额缴纳养老、医疗、生育保险费，详情请来电咨询。

停工留薪期满，应当复工。劳动者发生工伤事故，劳动者应当上班与工伤劳动能力鉴定结论是否下来没有关系。无论劳动能力鉴定结论下来与否，医疗终结，按医疗机构的建议停工留薪期满，可以上班即应当上班。应当上班不上班的，用人单位可以按照依法制定的规章制度进行处罚。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。江苏省人民政府《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休jia证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。北京市劳动和社会保障局《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条工伤职工应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明或者休jia证明报送给所在单位。由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》（见附件），确定工伤职工的停工留薪期，并书面通知工伤职工本人。