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我国劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位...
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复...
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合同不履行是指违反合同债务的行为，包括当事人在合同中约定的义务和法律直接规定的义务，以及根据法律原则和精神要求当事人应遵守的义务。如果当事人不愿意和解、调解或和解，无法调解，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。当事人未签订仲裁协议或仲裁协议无效的，可向人民法院起诉。当事人应当履行法律效力的判决、仲裁裁决、调停书拒绝履行的，对方可以请求人民法院执行。因此，如果不履行合同，可以通过交流调停、仲裁、诉讼形式解决。仲裁当然是解决合同不履行的形式。但是，将纠纷提交给仲裁机构需要双方达成协议。也就是说，在签订合同时，约定将纠纷提交给司法机构以外的仲裁员构成的仲裁庭进行审判。或者争论发生后达成一致协议，向仲裁机构申请仲裁。因此，律师建议，如果在签订合同时按照《仲裁法》的规定约定仲裁机构，不履行合同就可以仲裁。
与公司签了解除劳动合同的通知书后，可以申请劳动仲裁的，以维护自己的权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
可以申请劳动仲裁，劳动合同到期后，单位不续签的，应当支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
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