劳教制度废除是什么时候的事有什么意义吗？-法师兄

《劳教制度》实在是个恶法。因为它赋予了政府可以不经过法院审判就把老百姓投入大牢的权力，所以劳教制度废除是必然的。这是因为“劳教”的最大“特色”是“被劳教人”根本不必经过法院的审判就可以被政府送进大牢教。比如，如果有人反对某县政府的决策，县政府的所谓“劳教委员会”就能够不经过法院的审判直接把此人送去强迫劳动。实际上，经过几十年的努力，法律已经越来越完善，法院的判决因此越来越公正。可是劳教所依据的规定还是几十年前所制订的。在那个年代，批评政府就是反革命。于是，几十年前政府惯用手中的“劳教大权”去镇压反对政府决定的人，这种情况到今天也没有大的改变。今天又见报道，重庆彭水县大学生“村官”任建宇仅仅因为转发批评政府的微博就被劳教2年。这种典型的“因言获罪”已经在法院的审判中很少出现了。事实上，此案就是之前被法院判决无罪，后又被政府判决“劳教”。问题是，政府一直想拥有能够直接关押老百姓的权力，如果废除了“劳教”，不经过法院政府就无法自行关押持不同意见者，就无法压制不同的声音。所以，这几十年来，他们总是找出种种理由拖延推委而拒绝废除此法。我的观点是，除非经过法院判决，政府无权限制公民的自由。即使公民违法，也应该经过公开、公平、公正的司法审理，是否犯罪，只能由法院决定。只要没有犯罪，或者所犯罪行法院认为不够入狱，政府就无权自己关押！这样，许多冤案就不会发生，政府就只能老老实实地在民意的监督下运行，腐败就不会如此公开和猖獗。

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劳动教养已经废除.2013年11月15日公布的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出，废止劳动教养制度。 2013年12月28日...

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《收容教育所管理办法》已于2000年3月30日通过公安部部长办公会议，实施，未取消。收容教育所是公安机关依法对卖淫，嫖娼人员进行法律和道德教...

关于年薪制的回答为年薪制是以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。年薪制是顺应资本主义国家分配制度的变革而产生的。在国外，企业经历了业主制、合伙制和公司制3种形式。随着公司规模的不断扩大，所有权和控制权逐渐分离，在社会上形成了一支强大的经理人队伍，企业的控制权逐渐被经理人控制。为了把经理人的利益与企业所有者的利益联系起来，使经理人的目标与所有者的目标一致，形成对经理人的有效激励和约束，产生了年薪制。因此年薪制的主要对象是企业的经营管理人员。年薪制可以充分体现经营者的劳动特点。因此，企业可以根据经营者一个年度以及任期内的经营管理业绩，相应确定与其贡献相称的年度和长期报酬水平以及获得报酬的方式。2）年薪结构中含有较大的风险收入，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度，使经营者凭多种要素广泛深入地参与企业剩余收益分配，使经营者的实际贡献直接反映于当期各类年薪收入的浮动之中，并进一步影响其应得的长期收入。3）年薪制可以为广泛实施股权激励创造基础条件，企业既可以方便地把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式，又可以组合多种股权激励形式；把经营者报酬与资产所有者利益和企业发展前景紧密结合起来。

在劳教制度废除以前，如果你态度不好，可以直接劳教；现在仍然可以拘留并罚款。一、在劳教制度废除前可以劳教6个月到2年！ 1991年的《全国人民代表大会常务委员会关于严禁卖淫嫖娼的决定》，里面明确提到“对卖淫、嫖娼的，可以由公安机关会同有关部门强制集中进行法律、道德教育和生产劳动，使之改掉恶习。期限为六个月至二年。具体办法由国务院规定”集中进行法律、道德教育和生产劳动－－－－其实就是劳教！二、现在对嫖娼的处罚 1、《治安管理处罚法》第66条规定：卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 2、在以前，第一次卖淫、嫖娼被抓的，一般处以拘留、罚款；再次被抓的，属于屡教不改，一般是处以6个月到2年的劳动教养。现在没有劳动教养了。对于卖淫、嫖娼的，只能处以：十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。现实中公安抓到嫖娼的，一般只是罚款了事，但不等于不可以拘留。

是有优点的。我国刑法中的减刑制度自确立以来，给服刑罪犯指出了一条改掉恶习、重新做人的光明之路，尤其是对于限制减刑的对象来说，减刑对罪犯改过自新、认真改造起着不可忽视的作用。