行政复议如何化解社会矛盾-法师兄

健全依法化解纠纷机制。构建对维护群众利益具有重大作用的制度体系，建立健全社会矛盾预警机制、利益表达机制、协商沟通机制、救济救助机制。及时收集分析热点、敏感、复杂矛盾纠纷信息，加强群体性、突发性事件预警监测。

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关于行政复议多元化解矛盾纠纷我国的多元化纠纷解决机制可以分为：诉讼和非诉讼。一、诉讼方式即法院判决；二、非诉讼方式包括调解（人民调解、司...

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多元化纠纷解决机制是与传统的“一元化”化解矛盾的方式方法相比较而言的。简单地说，就是由于当前矛盾纠纷主体的多元化、类型的多元化、诉求的多元化...

如何化解土地矛盾纠纷是非常复杂的问题,你可以参考一下以下方法：一是组织领导机制。完善了联席会议制度，建立区级两个业务工作指导小组，明确了工作职责。二是培训指导机制。培训《农村土地承包法》和《江苏省农村土地承包经营权保护条例》等法律政策和业务操作规程共1400多人次。三是政策宣讲机制。印制《确权登记颁证相关政策问答》、《农村土地承包经营权证管理办法》、《承包方调查表》等50余万份发放至村、组、农户。四是情况调查机制。严格调查摸底，做到面积、四是以及承包合同、经营权证书、实际耕种情况都准确无误。五是民主协商机制。注重民主协商解决，确保确权登记成果经得起历史的检验。六是规范操作机制。严格执行确权登记六步走程序，把好群众指认、成果公示、签字确认三个关口。七是跟踪化解机制。矛盾化解队伍全程参与确权登记颁证工作，做好仲裁和诉讼衔接工作，先后召开矛盾调处协调会8场，办结群众来信来访106起，代书确权协议20600余份，化解土地承包矛盾纠纷182件。八是风险防控机制。着重针对确权登记中可能出现的矛盾隐患，分类梳理出三大类十八项主要问题，统一政策解答口径，防止因执行政策差异产生新的矛盾。

为了避免企业拆迁矛盾，必须在企业拆迁前做好准备。企业撤离时，最好做好以下准备。1、整理企业财产清单。财产清单主要包括土地、住宅、设备等，整理该清单的主要目的是让我们心中有数，客观评价企业资产的价值。2、准备材料清单。材料清单主要有被拆迁企业土地．房屋相关的各种证件，企业营业执照．纳税凭证．经营过程中签订的各种协议等等，这些材料已有的要保存好，列好清单，没有但重要的应尽量想办法解决。3、了解拆迁项目。很多企业经营者面对拆迁一头雾水，对拆迁项目不了解，对拆迁方的进度．补偿态度等等知之甚少，拆迁主体是谁，规划的目的是什么等，只有了解项目，才能制定出相对的补偿计划。只有对自己的企业了如指掌，提前做好准备才能避免产生矛盾，甚至在纠纷中也能争取自己的合法权益。

目前加强农村法制建设是化解拆迁社会矛盾的主要方法，具体分为：一、推进法治政府建设，依法行政，严格执法，让权利在法治的轨道上运行。基层党员干部要不断提高自己的法律意识和法律水平，做到心中有法，言必合法，行必循法，将法治思维和法治方式贯穿于各项工作的始终。二、推进法治社会建设，强化基层群众的法治意识，弘扬法律的权威。法律的权威在于人民的信仰，要加强对基层群众的法律宣传和教育力度，通过多种方式推进法律的普及，提升基层群众的法治意识，形成人人知法、人人尊法、人人守法、人人信法的法治氛围，引导基层群众自觉通过法律途径表达利益诉求和解决矛盾纠纷。三、司法机关要公正司法，提升司法公信力，通过公平正义的维护以及司法效率的提高，维护基层群众的合法权益，真正担负其维护社会公平正义最后一道防线的作用。四、完善法律救助机制，加大对基层群众的法律服务力度。建立村(居)法律顾间制度，把法律服务的触角延伸到基层群众生活的每一个角落。