在职期间被辞退怎么赔偿

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• 问在怀孕期间被辞退怎么赔偿呢
  

  可以索偿，劳动法明确规定，可休产假，公司也不能辞退你《劳动合同法》第四十二条明确规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的”，这就把“在孕期、产期、哺乳期的”妇女，排除在裁员外，否则，用人单位的做法就是违法的，需要承担相应的法律责任。

• 问孕期期间被辞退怎么赔偿
  

  女职工产假期间不得少于90天，产前假为15天，产假期间工资照发，如缴纳生育保险的，由生育保险基金支付。 产前如确需保胎等需要提前休假的，根据医院证明，可按病假处理。 根据劳动合同法的规定，女职工在怀孕期间不得解除劳动合同，但是违反劳动合同法第39条规定的，用人单位可以单方解除劳动合同，并无需向劳动者支付经济补偿金。

• 问孕期间被辞退, 怎么赔偿
  

  当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案，第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金（该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金，08以前工作的年限不计算，从08年开始计算）。第二种，若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。 至于员工选择那一种方式，取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短，若员工未履行完的合同期较长，但工作年限较短，第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长，因违法解除按工作年限的双倍赔偿，第二种方式能较好维护权益。

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