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一、当事人起诉,首先应提交起诉书,并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的,应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址;当事...
没有签订劳动合同的还可以通过其他方式来证明存在实际的劳动关系:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二...
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双方没有合同只要满足起诉的条件就能向被告住所地人民法院起诉,起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。根据《民事诉讼法》第一百一十九条起诉条件起诉必须符合下列条件: (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (二)有明确的被告; (三)有具体的诉讼请求和事实、理由; (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百二十三条立案和受理人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉,必须受理。符合起诉条件的,应当在七日内立案,并通知当事人。
如果双方在合同中约定由签订地法院管辖的,则发生合同纠纷可以到合同签订地法院起诉。因为法律规定,合同或者财产纠纷当事人可以书面协议选择合同签订地、合同履行地法院等管辖。如果当事人没有约定管辖的,通常由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。
用人单位未与你们签订书面劳动合同,且安排加班不支付加班费,严重违法;可以主张未签订书面劳动合同超过一个月的双倍工资,拖欠的加班工资。劳动争议不能直接向法院起诉,必须先进行劳动仲裁。鉴于仲裁需要提供相关的证据,运用事实和法律才能达到目的,不仅要知悉实体法,还要掌握程序法。本律师长期从事人力资源管理工作,律师执业后又专注于劳动争议案件,具有丰富的理论知识和实操经验,为许多当事人提供了良好的帮助,我很乐意为您设计索赔方案。
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