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试用期不合法,该合同也是有效的。法律规定,违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期...
有效的。为了保护自己的合法权益,试用期不仅要签劳动合同,而且试用期有多少个月都是有讲究的。 使用员工就必须签合同。用人单位招用劳动者在30日...
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试用期是包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
试用期签合同问题的解答: 《劳动合同法》明确规定,劳动者与用人单位建立劳动关系就应该签订劳动合同,试用期包含在劳动期限内。 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 所以在试用期内也是要签合同的,而试用期合同就是包括在正式合同中的,如果单独约定试用期的合同也是不正确的。
用人单位与劳动者仅签订试用期合同的,试用期不成立,试用期即为劳动合同期限。
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